Diversität am Arbeitsplatz – Ein Thema, das uns am Herzen liegt

RATHGEBER und smart-TEC setzen sich für gegenseitigen Respekt, Fairness, Gleichberechtigung und Integrität am Arbeitsplatz ein und verurteilen Diskriminierung. Diversität, Vielfalt und Toleranz sind in der RATHGEBER-Gruppe gelebte Unternehmenskultur.

Vielfalt am Arbeitsplatz bedeutet für uns, dass sich die Mitarbeitenden der RATHGEBER-Gruppe aus Menschen mit vielen unterschiedlichen Eigenschaften und Hintergründen zusammensetzen. Einstellungskriterien gelten unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität. Im Arbeitsalltag bilden wir ein gutes Team, unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen werden toleriert und der Austausch untereinander wird gefördert.

Darüber hinaus ist die RATHGEBER-Gruppe offen für Menschen mit Behinderung. Diversität und Inklusion sind zwei Konzepte, die sich nicht voneinander trennen lassen.

Unseren gesamten Verhaltenskodex finden Sie hier https://www.smart-tec.com/de/news/verhaltenskodex-rathgeber-gruppe

Ausschnitt aus unserem Verhaltenskodex:

Wir sind überzeugt, dass Diversität am Arbeitsplatz eine Bereicherung ist, und haben dies auch in unserem Verhaltenskodex verankert:

„Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das auf Wertschätzung und Integrität basiert sowie jedem von uns die Möglichkeit gibt, seine Stärken zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Wir pflegen einen höflichen und respektvollen Umgang miteinander und akzeptieren nicht, dass Kollegen oder Dritte hinsichtlich Geschlechtes, Herkunft, Glaubensrichtung, Hautfarbe, Alter, Behinderung oder Krankheit, gewerkschaftlicher oder rechtskonformer politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Familienstand diskriminiert werden. Jede Form von verbalen Angriffen, sexueller Belästigung und Nötigung tolerieren wir nicht. Auf digitalen Kanälen, wie Social Media, Internet-Foren, Blogs und bei jeder anderen Form der Kommunikation agieren wir respektvoll und höflich.“